Тех гиганти vs. AI шмекери: Край на дистанционните интервюта за работа?

Изкуственият интелект е не просто помощник – той е и бунтар, който предизвиква устоите на HR бизнеса. Google, Amazon и Meta се изправят срещу неочакван съперник: AI-базирани инструменти, които превърнаха дистанционните интервюта за работа в игра на надлъгване. В центъра на тази буря стои Чунгин „Рой“ Лий  – 21-годишен студент от Колумбийския университет, превърнал в предизвикателство за HR отделите своя стартъп Interview Coder. Дали неговото творение е невинен помощник, или своеобразна имплозия, застрашаваща съществуването на технологичната индустрия?

AI маневри: Нов фактор на пазара на труда

Дистанционните форми на заетост, възприети от бизнеса по време на пандемията, отвориха вратите за нещо иновативно. Кандидатите вече не се потят пред бялата дъска в офиса – вместо това седят у дома, а AI им подава перфектни отговори в реално време. Interview Coder, създаден от Лий за по-малко от седмица, струва само $60 на месец и е напът да генерира приходи, възлизащи на $1 милион годишно за своя създател. Уебсайтът му крещи „Майната му на Leetcode, може и по другият начин“ – предизвикателство към система, която намира за остаряла. „Ако AI пише код в реалния свят, защо на интервютата продължаваме да се преструваме, че го няма?“ – пита Лий, предизвиквайки както гнева на рекрутърите, така и възхищението на инженерите.

Криза в подбора: Могат ли компаниите да разкрият хитреците?

Представете си: Кандидат за работа ви гледа в очите през Zoom, отговаря уверено на въпросите, а зад кулисите AI решава заданията вместо него. Interview Coder е толкова изтънчен, че дори опитни интервюиращи не могат да усетят уловката. Компаниите реагират бързо: Сундар Пичай от Google намеква за връщане на интервютата на живо, Amazon и Deloitte вече го направиха за много от ключовите си позиции, докато Anthropic забрани AI инструментите напълно. Но не всички са съгласни. „SAT позволява калкулатори – защо не и AI на интервюто?“ – пише софтуерен инженер в LinkedIn. Ако програмирането вече е сътрудничество между човек и машина, не е ли време да тестваме как кандидатите го използват?

Гениалният ход на Лий

Лий не e създател на пореднят AI инструмент – той го превръща в оръжие. С Interview Coder Лий преминава интервюта за работа в Amazon, Meta и TikTok, грабвайки работни оферти от всички. Междувременно предизвиква фурор, като качва своето интервю с Amazon в YouTube, показвайки на света колко лесно AI заобиколя системата. Видеото стана сензация – но и бумеранг. Два дни по-късно Колумбийският университет обвинява Лий в академично нарушение, а Amazon оттегля работната оферта. С близо милион долара в джоба Лий не се колебае: напуска университета, купува билет за Сан Франциско и заяви:

„Традиционното образование и остарелите работни места са мъртви в ерата на AI“.

Бъдещето: Адаптация или провал?

Технологичните гиганти са на кръстопът. Могат да се вкопчат в миналото с интервюта на живо или да преосмислят изцяло подбора на персонал. Експерти предлагат да заменим техническите интервюта с реални проекти и да оценим как кандидатите боравят с AI инструменти. Вместо да воюват с технологията, компаниите следва да я превърнат в съюзник. Що се отнася до Лий, той вече планира следващата си революция от сърцето на Силициевата долина. Гениален новатор или майстор на уловките? Зависи от гледната точка, но едно става все по-ясно: остарелите методи за наемане на IT таланти са напът да останат реликва от миналото.